किण्वन ताप ट्यूब विरोधी -संक्षारण प्रणाली के लिए पूर्ण जीवनचक्र प्रशिक्षण और योग्यता योग्यता विशिष्टता

# किण्वन हीटिंग ट्यूब एंटी के लिए पूर्ण जीवन चक्र प्रशिक्षण और योग्यता योग्यता विशिष्टता {{0}संक्षारण प्रणाली (डॉक्टर 75) ## प्रस्तावना दस्तावेज़ संख्या 33-72 एक पूर्ण बंद {{4}लूप एंटी{5}संक्षारण प्रबंधन प्रणाली का गठन करती है जो संक्षारण सिद्धांत, साइट संचालन, रखरखाव निरीक्षण, जोखिम पूर्व चेतावनी, पर्यवेक्षण ऑडिट, दस्तावेज़ संग्रह और पर्यवेक्षण प्रवर्तन को कवर करती है। Doc.75 हीटिंग ट्यूब संचालन और प्रबंधन में शामिल सभी कर्मियों के लिए एक स्तरीय प्रशिक्षण प्रणाली, मानकीकृत शिक्षण सामग्री, पदानुक्रमित योग्यता मूल्यांकन, योग्यता के बाद प्रमाणन और प्रशिक्षण संग्रह ट्रैसेबिलिटी तंत्र स्थापित करता है। यह असंगत स्टाफ विरोधी संक्षारण जागरूकता, अमानकीकृत संचालन, मानकों की असमान महारत और अस्पष्ट योग्यता सीमा की सामान्य समस्याओं को समाप्त करता है, और संपूर्ण संक्षारण विरोधी प्रबंधन प्रणाली के पूर्ण कार्यान्वयन के लिए मानव संसाधन गारंटी प्रदान करता है। # अध्याय 1 सामान्य प्रशिक्षण प्रबंधन नियम ## 1.1 कार्मिक वर्गीकरण और प्रशिक्षण उत्तरदायित्व प्रभाग 1. प्रकार ए: नए भर्ती किए गए फ्रंटलाइन ऑपरेटर (किण्वन / सीआईपी पद) जिम्मेदार विभाग: उत्पादन कार्यशाला + उपकरण टीम प्रशिक्षण मुख्य लक्ष्य: मास्टर बुनियादी संचालन विरोधी {{17}जंग एसओपी, जोखिम पहचान और सरल आपातकालीन निपटान, पास पोस्ट स्वतंत्र कर्तव्य मूल्यांकन 2. प्रकार बी: इन -सेवा शिफ्ट ऑपरेटर (नियमित पुनर्प्रशिक्षण) जिम्मेदार विभाग: शिफ्ट फोरमैन + उपकरण पर्यवेक्षक प्रशिक्षण मुख्य लक्ष्य: मानक संचालन को समेकित करना, नए विफलता मामलों और संशोधित दस्तावेज़ खंडों को सीखना, निषिद्ध गलत संचालन को खत्म करना 3. प्रकार सी: उपकरण रखरखाव और ओवरहाल कार्यकर्ता जिम्मेदार विभाग: कार्यशाला उपकरण प्रबंधन टीम प्रशिक्षण मुख्य लक्ष्य: मास्टर सामग्री मिलान, मानकीकृत डिससेम्बली/असेंबली, गैस्केट प्रबंधन, पोस्ट {22} ओवरहाल विरोधी {{23} संक्षारण आवश्यकताएं, पूर्वानुमानित परीक्षण ऑपरेशन विनिर्देश 4. टाइप डी: शिफ्ट फोरमैन और उपकरण पर्यवेक्षक (प्रबंधन निष्पादन परत) जिम्मेदार विभाग: उत्पादन प्रबंधन विभाग + कारखाना उपकरण विभाग प्रशिक्षण मुख्य लक्ष्य: पूर्ण समझ {{26}सिस्टम जीवनचक्र प्रबंधन, जोखिम छुपा खतरा बंद -लूप सुधार, लेखापरीक्षा पर्यवेक्षण मानक, केपीआई मूल्यांकन प्रबंधन, दुर्घटना मूल कारण जांच विधियां 5. प्रकार ई: कार्यशाला निदेशक और कारखाना उपकरण लेखापरीक्षक (निर्णय और लेखापरीक्षा परत) जिम्मेदार विभाग: कारखाना प्रबंधन विभाग प्रशिक्षण मुख्य लक्ष्य: सिस्टम समग्र अनुकूलन तर्क, हार्डवेयर परिवर्तन योजना, प्रमुख जोखिम आपातकालीन कमांड, क्रॉस-विभागीय लेखापरीक्षा और जवाबदेही मानक ## 1.2 प्रशिक्षण आवृत्ति अनिवार्य मानक 1. नए कर्मचारी प्री-नौकरी पूर्ण प्रशिक्षण: पद लेने से पहले अनिवार्य 24 कक्षा घंटे का केंद्रीकृत प्रशिक्षण, प्रमाणीकरण के बिना कोई स्वतंत्र संचालन नहीं 2. फ्रंटलाइन ऑपरेटर मासिक नियमित प्रशिक्षण: प्रति माह न्यूनतम 2 कक्षा घंटे, निश्चित मासिक एंटी-जंग प्रशिक्षण सत्र 3. रखरखाव कर्मियों का द्विसाप्ताहिक पेशेवर कौशल प्रशिक्षण: 1.5 घंटे हर दो सप्ताह में, डिस्सेम्बली, परीक्षण और उपभोज्य प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करना 4. प्रबंधन कर्मियों का त्रैमासिक उन्नत सिस्टम प्रशिक्षण: प्रति तिमाही 4 घंटे, ऑडिट, दुर्घटना जांच और अनुकूलन योजना परिनियोजन को कवर करना 5. पूर्ण - कर्मचारी विशेष आपातकालीन प्रशिक्षण: हर छह महीने में एक बार आयोजित, लाल प्रमुख जोखिम असामान्य निपटान (क्षार / फ्लोराइड क्रॉस संदूषण, हीटिंग ट्यूब रिसाव, फ़िल्टर पूर्ण विफलता) का अनुकरण करना 6. अस्थायी पूरक प्रशिक्षण ट्रिगर स्थितियां: - नया संक्षारण रोधी दस्तावेज़ संस्करण जारी किया गया; - कारखाने में गंभीर हीटिंग ट्यूब संक्षारण विफलता दुर्घटना होती है; - हार्डवेयर बड़े पैमाने पर पाइपलाइन परिवर्तन, नई हीटिंग ट्यूब सामग्री को उपयोग में लाया गया; - त्रैमासिक फ़ैक्टरी ऑडिट में बड़े पैमाने पर बार-बार गैर-अनुरूपताएं पाई गईं। ## 1.3 निश्चित प्रशिक्षण शिक्षण सामग्री लाइब्रेरी (एकीकृत शिक्षण आधार) सभी प्रशिक्षण केवल Doc.68 में एकीकृत मानक सामग्री को मुख्य पाठ्यपुस्तक के रूप में एकीकृत बाउंड वॉल्यूम को अपनाएंगे, सहायक सहायक सामग्रियों में शामिल हैं: 1. मुख्य मानक दस्तावेज़: Doc.33 ~ 64 संक्षारण खतरा विश्लेषण, जीवनचक्र प्रबंधन, जोखिम निवारण मैनुअल, ऑपरेटर SOP (Doc.59) 2. प्रबंधन निष्पादन दस्तावेज़: Doc.58 दुर्घटना जांच, Doc.60 KPI संकेतक, Doc.62 अनुकूलन योजना, Doc.70 लेखापरीक्षा विनिर्देश, Doc.71 अभिलेखीय ट्रैसेबिलिटी नियम 3. सहायक शिक्षण सामग्री: साइट पर हीटिंग ट्यूब संक्षारण विफलता भौतिक नमूने, दुर्घटना वीडियो रिकॉर्ड, गश्ती चेकलिस्ट, परीक्षण रिपोर्ट टेम्पलेट्स, छिपे हुए खतरे के सुधार के मामले 4. विभेदित हैंडआउट्स: क्रमशः ऑपरेटरों, रखरखाव श्रमिकों और प्रबंधन कर्मचारियों के लिए स्तरीय सरलीकृत हैंडआउट्स # अध्याय 2 स्तरीय विभेदित प्रशिक्षण सामग्री फ्रेमवर्क ## 2.1 लेवल 1 प्रशिक्षण (फ्रंटलाइन ऑपरेटर्स टाइप ए/बी) ### सैद्धांतिक मॉड्यूल (बुनियादी एंटी-संक्षारण ज्ञान) 1. चार हीटिंग ट्यूब सामग्री कोर सुरक्षा विशेषताएं और पूर्ण निषिद्ध संचालन 2. स्टेनलेस स्टील / टाइटेनियम / पीएफए / क्वार्ट्ज के प्रारंभिक संक्षारण असामान्य संकेतों की पहचान 3. एकल संक्षारक कारक का खतरा तंत्र: क्लोराइड, स्थैतिक प्रतिधारण, कण घर्षण, थर्मल साइक्लिंग, मृत क्षेत्र तलछट 4। Doc.59 में सूचीबद्ध सभी निषिद्ध गलत संचालन के परिणाम ### ऑपरेशन मानक मॉड्यूल (कोर फोकस) 1. किण्वन चरण: पीएच/डीओ/क्लोराइड प्रति घंटा निगरानी, ​​स्टैंडबाय स्थैतिक समय नियंत्रण, धीमी शीतलन अनिवार्य प्रक्रिया 2. सीआईपी पूर्ण एसओपी: अपरिवर्तनीय कार्यक्रम अनुक्रम, तापमान/प्रवाह वेग सीमा, रिंसिंग एंडपॉइंट निर्णय, मासिक बढ़ी हुई एसिड पिकलिंग आवश्यकताएं 3. दैनिक गश्ती मानक: पूर्ण निरीक्षण चेकलिस्ट भरना, असामान्य समय पर रिपोर्टिंग प्रक्रिया, फ़िल्टर सफाई संचालन नियम ### आपातकालीन निपटान मॉड्यूल 1. पैरामीटर दीर्घकालिक सीमा से अधिक सीमा कमजोर पड़ने वाले ऑपरेशन चरण 2. फिल्टर रुकावट, कण रिसाव आपातकालीन हैंडलिंग 3. प्रारंभिक रिसाव, निकला हुआ किनारा रिसाव अलगाव और रिपोर्टिंग प्रक्रिया ### मूल्यांकन सीमा आवश्यकता: सभी साइट संचालन मानकों में महारत हासिल करें, सामान्य पीले/नीले छिपे खतरों की सटीक पहचान करें, सरल असामान्य निपटान स्वतंत्र रूप से पूरा करें ## 2.2 स्तर 2 प्रशिक्षण (रखरखाव श्रमिक प्रकार सी) स्तर 1 के आधार पर सामग्री, पेशेवर रखरखाव विरोधी संक्षारण मॉड्यूल जोड़ें: 1. पाइपलाइन मृत क्षेत्र परिवर्तन मानक, बड़ी त्रिज्या कोहनी, सहायक परिसंचरण पाइपलाइन कॉन्फ़िगरेशन आवश्यकताएं 2. गैस्केट वर्गीकृत मिलान, रंग भंडारण, अनिवार्य प्रतिस्थापन चक्र, डिससेम्बली स्क्रैप नियम 3. मानक डिससेम्बली और असेंबली: पीटीएफई प्लास्टिक उपकरण का उपयोग, क्रॉस यूनिफॉर्म टॉर्क कसने की विशिष्टता, पीएफए/क्वार्ट्ज को खरोंच से होने वाले नुकसान से बचाएं 4. ओवरहाल अनिवार्य डबल पूर्ण सीआईपी पोस्ट करें। फ्लशिंग ऑपरेशन मानक 5. मासिक/त्रैमासिक मात्रात्मक परीक्षण ऑपरेशन: संभावित स्कैनिंग, इन्फ्रारेड कोल्ड स्पॉट डिटेक्शन, अल्ट्रासोनिक दीवार मोटाई माप, क्वार्ट्ज लाइट ट्रांसमिशन टेस्ट 6. हीटिंग ट्यूब स्क्रैपिंग निर्णय मानक, आने वाली निरीक्षण स्वीकृति प्रमुख आइटम ## 2.3 स्तर 3 प्रशिक्षण (शिफ्ट फोरमैन और उपकरण पर्यवेक्षक प्रकार डी) स्तर 1+2 सामग्री के आधार पर, सिस्टम प्रबंधन मॉड्यूल जोड़ें: 1. मल्टी{103}}कारक सहक्रियात्मक संक्षारण युग्मन खतरा नियंत्रण तर्क 2. तीन स्तर लाल/पीला/नीला जोखिम छुपे खतरे की पहचान, ग्रेडिंग सुधार और बंद लूप ट्रैकिंग बहीखाता प्रबंधन 3. दैनिक/साप्ताहिक/मासिक संक्षारण ऑडिट स्पॉट जांच मानक, गैर अनुरूपता ग्रेडिंग निपटान नियम 4. केपीआई मासिक सांख्यिकीय गणना, शिफ्ट इनाम और सजा लिंकेज कार्यान्वयन विधि 5. मानक हीटिंग ट्यूब विफलता दुर्घटनाओं, सुधार योजना निर्माण और सत्यापन के बाद की ट्रैकिंग के लिए पांच चरणीय मूल कारण जांच प्रक्रिया 6. डॉक का हार्डवेयर परिवर्तन चरणबद्ध कार्यान्वयन प्रबंधन माह अनुकूलन योजना ## 2.4 स्तर 4 उन्नत प्रशिक्षण (कार्यशाला और फैक्टरी प्रबंधन प्रकार ई) स्तर 1/2/3 पूर्ण सामग्री के आधार पर, मैक्रो प्रबंधन और ऑडिट कमांड मॉड्यूल जोड़ें: 1. संपूर्ण जीवन चक्र संक्षारण रोधी प्रणाली बंद हो गई है, लूप लॉजिकल आर्किटेक्चर (Doc.68 एकीकृत वॉल्यूम समग्र ढांचा) 2. फैक्टरी त्रैमासिक क्रॉस विभागीय स्वतंत्र लेखा परीक्षा संगठन, प्रमुख वर्ग ए गैर अनुरूप जवाबदेही मानक 3. बड़े पैमाने पर हार्डवेयर परिवर्तन समग्र योजना, नई उत्पादन लाइनों के लिए सामग्री मिलान योजना डिजाइन 4. प्रमुख लाल जोखिम दुर्घटना आपातकालीन समग्र आदेश, बैच हानि जोखिम रोकथाम नियंत्रण 5. दीर्घावधि {{133}अवधि संक्षारण लागत अनुकूलन, हीटिंग ट्यूब औसत सेवा जीवन संवर्धन लक्ष्य अपघटन प्रबंधन 6. दस्तावेज़ संस्करण संशोधन अनुमोदन प्रक्रिया, पूर्ण डेटा ट्रैसेबिलिटी प्रबंधन (डॉक्टर 71) को संग्रहित करना # अध्याय 3 मानकीकृत मूल्यांकन और पोस्ट योग्यता प्रमाणन प्रणाली ## 3.1 दो {{139}इन {{140}एक मूल्यांकन मोड: लिखित सिद्धांत + साइट पर व्यावहारिक संचालन ### 3.1.1 लिखित परीक्षा सामग्री नियम 1. ऑपरेटर लिखित परीक्षा: Doc.59 ऑपरेटर SOP और Doc.64 जोखिम निवारण मैनुअल से सभी परीक्षण प्रश्न निकालें, पूर्ण स्कोर 100, पास स्कोर 90 अंक से अधिक या उसके बराबर 2. रखरखाव कर्मचारी लिखित परीक्षा: रखरखाव मानक, सामग्री मिलान और परीक्षण संचालन प्रश्न जोड़ें, 85 अंक से अधिक या उसके बराबर पास स्कोर 3. प्रबंधन कर्मचारी लिखित परीक्षा: दुर्घटना जांच, ऑडिट, KPI, जोखिम को कवर करें सुधार और सिस्टम प्रबंधन खंड, पास स्कोर 80 अंक से अधिक या उसके बराबर ### 3.1.2 साइट पर व्यावहारिक मूल्यांकन आइटम 1. ऑपरेटर व्यावहारिक परीक्षण: सीआईपी पैरामीटर सेटिंग अनुकरण, असामान्य संक्षारण संकेत पहचान, स्थैतिक स्टैंडबाय टाइमिंग नियंत्रण, सरल पैरामीटर असामान्यता कमजोर पड़ने का निपटान 2। रखरखाव व्यावहारिक परीक्षण: मानक निकला हुआ किनारा disassembly और असेंबली, गैसकेट वर्गीकृत मिलान, फिल्टर disassembly सफाई, मासिक संभावित स्कैनिंग परीक्षण ऑपरेशन प्रदर्शन 3. प्रबंधन व्यावहारिक मूल्यांकन: साइट पर छिपे खतरे की पहचान ग्रेडिंग, छिपे हुए खतरे को सुधारने वाले लेजर को भरें, दुर्घटना के मूल कारण का अनुकरण करें 5 क्यों विश्लेषण कटौती ## 3.2 ग्रेडेड योग्यता प्रमाणन तंत्र 1. प्राथमिक योग्यता प्रमाणपत्र (फ्रंटलाइन ऑपरेटर): लेवल 1 मूल्यांकन पास करने के बाद जारी किया गया, 6 महीने के लिए वैध; समाप्ति से पहले मूल्यांकन फिर से लें, वैध प्रमाण पत्र के बिना स्वतंत्र रूप से काम नहीं कर सकते 2. मध्यवर्ती योग्यता प्रमाणपत्र (रखरखाव कार्यकर्ता): स्तर 2 मूल्यांकन पास करें, 12 महीने के लिए वैध, हीटिंग ट्यूब ओवरहाल कार्य करने के लिए पूर्व शर्त 3। उन्नत प्रबंधन योग्यता प्रमाण पत्र (पर्यवेक्षक/फोरमैन): स्तर मूल्यांकन उत्तीर्ण, 12 महीने के लिए वैध, संक्षारण रोधी ऑडिट और छुपे हुए के लिए पूर्व शर्त खतरा पर्यवेक्षण कार्य 4. वरिष्ठ सिस्टम योग्यता प्रमाणपत्र (कार्यशाला/फ़ैक्टरी प्रबंधक): पूर्ण चार स्तर का प्रशिक्षण और मूल्यांकन पास करें, 24 महीनों के लिए वैध, समग्र एंटी-संक्षारण प्रणाली संचालन अनुकूलन के लिए जिम्मेदार ## 3.3 मूल्यांकन विफलता निपटान नियम 1. पहली विफलता: 3 कार्य दिवसों के भीतर 8 घंटे के पूरक प्रशिक्षण की व्यवस्था करें, दूसरे मेक अप परीक्षा में भाग लें; 2. लगातार दूसरी विफलता: स्वतंत्र पोस्ट ऑपरेशन को निलंबित करें, पूर्ण पुनः प्रशिक्षण की व्यवस्था करें, मासिक शिफ्ट प्रदर्शन बोनस में कटौती करें; 3. बार-बार मूल्यांकन अयोग्य: समायोजन के बाद, हीटिंग ट्यूब से संबंधित संचालन पदों से स्थानांतरण। # अध्याय 4 प्रशिक्षण पुरालेख और योग्यता पता लगाने की क्षमता प्रबंधन ## 4.1 व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक प्रशिक्षण फ़ाइल (प्रति व्यक्ति एक फ़ाइल, स्थायी पुरालेख) प्रत्येक कर्मचारी के लिए अनिवार्य संग्रह सामग्री: 1. बुनियादी जानकारी, पोस्ट प्रकार, प्रशिक्षण स्तर; 2. पूर्व नौकरी प्रशिक्षण उपस्थिति रिकॉर्ड, प्रशिक्षण हैंडआउट हस्ताक्षर रसीद; 3. सभी मासिक/त्रैमासिक नियमित प्रशिक्षण उपस्थिति फॉर्म, प्रशिक्षण वीडियो साइन इन रिकॉर्ड; 4. लिखित परीक्षा के पेपर, साइट पर व्यावहारिक मूल्यांकन स्कोरिंग शीट, योग्यता प्रमाण पत्र जारी करना और नवीनीकरण रिकॉर्ड; 5. दुर्घटनाओं, ऑडिट गैर-अनुरूपताओं और दस्तावेज़ संस्करण अपडेट के कारण पूरक प्रशिक्षण रिकॉर्ड; 6. संक्षारण रोधी संचालन और प्रशिक्षण प्रदर्शन से संबंधित पुरस्कार और दंड रिकॉर्ड। ## 4.2 कार्यशाला मासिक प्रशिक्षण सारांश पुरालेख हर महीने उपकरण प्रबंधन कार्यालय एक मासिक प्रशिक्षण सारांश रिपोर्ट संकलित करता है, जिसमें शामिल हैं: 1. प्रशिक्षण अनुसूची निष्पादन पूर्णता दर, प्रत्येक प्रकार के कर्मियों के कुल प्रशिक्षण व्यक्ति - घंटे; 2. सभी कर्मियों का मूल्यांकन पास दर आँकड़े, अयोग्य कर्मियों की सूची और पूरक प्रशिक्षण व्यवस्था; 3. मूल्यांकन में विशिष्ट गलत प्रश्न छँटाई, लक्षित अगले महीने प्रशिक्षण अनुकूलन योजना; 4. प्रशिक्षण प्रभाव ट्रैकिंग: मासिक विरोधी {{205}संक्षारण KPI अनुपालन दर, प्रशिक्षण से पहले और बाद में निषिद्ध गलत संचालन घटना आवृत्ति तुलना। सभी मासिक रिपोर्ट Doc.71 दस्तावेज़ संग्रह सामग्री, प्रतिधारण अवधि 3 वर्ष के साथ बाध्य और संग्रहीत हैं। ## 4.3 प्रशिक्षण ट्रैसेबिलिटी ऑडिट मानक फैक्ट्री के त्रैमासिक क्रॉस ऑडिट के दौरान, ऑडिटर बेतरतीब ढंग से साइट पर एंटी संक्षारण मानक खंडों की मौखिक स्पॉट जांच के लिए कर्मचारियों का चयन करेंगे, और सत्यापन के लिए व्यक्तिगत प्रशिक्षण फ़ाइलों की जांच करेंगे: 1. गुम प्रशिक्षण रिकॉर्ड या समाप्त हो चुके योग्यता प्रमाणपत्रों को क्लास बी सामान्य गैर अनुरूपता के रूप में आंका जाएगा; 2. कई कर्मचारी मौखिक स्पॉट जांच में विफल रहे और उनके पास कोई पूर्ण पूरक प्रशिक्षण रिकॉर्ड नहीं था, जिसे क्लास ए प्रमुख गैर अनुरूपता के रूप में माना गया, जिसके लिए एक सप्ताह के भीतर पूरे स्टाफ को पुनः प्रशिक्षण की आवश्यकता थी। # अध्याय 5 प्रशिक्षण प्रोत्साहन और संयम तंत्र ## 5.1 प्रशिक्षण पुरस्कार नियम 1. मासिक प्रशिक्षण मूल्यांकन में पूर्ण उपस्थिति और पूर्ण अंक वाले सभी कर्मचारी: व्यक्तिगत छोटे प्रदर्शन पुरस्कार, कार्यशाला बुलेटिन बोर्ड पर सार्वजनिक मान्यता; 2. लगातार 6 महीने तक शिफ्ट की 100% मूल्यांकन पास दर: शिफ्ट सामूहिक एंटी-संक्षारण बोनस; 3. कर्मचारी जो सक्रिय रूप से संक्षारण विफलता मामलों को साझा करते हैं और प्रशिक्षण के दौरान ऑपरेशन सुझावों को अनुकूलित करते हैं: व्यक्तिगत प्रदर्शन फ़ाइल में दर्ज, पदोन्नति मूल्यांकन में प्राथमिकता; 4. रखरखाव कर्मचारी और पर्यवेक्षक जो समय पर उन्नत योग्यता प्रमाणन पास करते हैं: पोस्ट योग्यता भत्ता मासिक। ## 5.2 प्रशिक्षण जवाबदेही दंड नियम 1. वैध छुट्टी के बिना अनिवार्य नियमित प्रशिक्षण से अनुपस्थित: लिखित चेतावनी, दैनिक प्रदर्शन वेतन की कटौती, अतिरिक्त घंटों में अनिवार्य मेक-अप प्रशिक्षण; 2. जानबूझकर प्रशिक्षण मूल्यांकन को छोड़ना या लिखित परीक्षा में धोखा देना: गंभीर आलोचना, दोहरे प्रदर्शन में कटौती, पुनः प्रशिक्षण के बाद एक सप्ताह का निलंबन; 3. प्रबंधन कर्मी निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार प्रशिक्षण आयोजित करने में विफल रहते हैं, जिसके कारण समग्र पोस्ट योग्यता पास दर कम हो जाती है: टीम प्रबंधन केपीआई स्कोर में कटौती, 3 दिनों के भीतर सुधार प्रशिक्षण योजना प्रस्तुत करने का आदेश दिया गया। # अध्याय 6 अनुपूरक प्रावधान 1. इस Doc.75 का मिलान और कार्यान्वयन विरोधी-संक्षारण प्रणाली दस्तावेज़ संख्या 33~72 के पूर्ण सेट के साथ किया जाएगा; सभी प्रशिक्षण सामग्री, मूल्यांकन मानक और योग्यता सीमाएँ इस दस्तावेज़ के एकीकृत विनिर्देशों के अधीन होंगी . 2. कार्यशाला उपकरण प्रबंधन कार्यालय प्रशिक्षण संगठन, संग्रह छँटाई और योग्यता प्रमाणपत्र प्रबंधन का दैनिक कार्यान्वयन विभाग है; फैक्ट्री उत्पादन और उपकरण विभाग प्रशिक्षण निष्पादन प्रभाव पर त्रैमासिक पर्यवेक्षण और स्पॉट जांच करते हैं। फ़ैक्टरी ऑडिट ट्रैसेबिलिटी के लिए 3 वर्ष। ## सारांश Doc.75 एक पूर्ण {{256}कर्मचारी, स्तरीय और बंद {{257}लूप विरोधी {{258}संक्षारण प्रशिक्षण और योग्यता योग्यता प्रणाली का निर्माण करता है, जिसमें नौकरी से पहले प्रशिक्षण, नियमित पुनर्प्रशिक्षण, विशेष आपातकालीन प्रशिक्षण, स्तरित विभेदित शिक्षण सामग्री, दोहरे सिद्धांत {{260}व्यावहारिक मूल्यांकन और आजीवन व्यक्तिगत योग्यता फ़ाइल ट्रैसेबिलिटी को शामिल किया गया है। यह मानव कारकों के स्रोत पर अपर्याप्त कार्मिक विरोधी संक्षारण जागरूकता और अमानकीकृत संचालन के मुख्य छिपे हुए खतरे को हल करता है, हार्डवेयर परिवर्तन, प्रक्रिया इंटरलॉक, निरीक्षण ऑडिट और संपूर्ण संक्षारण प्रणाली के जोखिम निवारण लिंक के साथ मेल खाने वाले मानव संसाधन समर्थन का निर्माण करता है, मूल रूप से मानव प्रेरित निषिद्ध गलत संचालन को कम करता है, और यह सुनिश्चित करता है कि Doc.68 एकीकृत बाउंड वॉल्यूम में सभी संक्षारण प्रबंधन मानक सटीक और लगातार हो सकते हैं साइट पर सभी कर्मियों द्वारा कार्यान्वित किया गया।